正值全球金融风暴猛烈冲击中国经济，全国“两会”许多代表、委员向企业界发出“不裁员、不减薪、不拖欠”的殷切呼吁之际，蒙西集团却传出了远远高于这个预期的别样信息：员工工资从今年起三年翻一番的“阳光薪酬计划”已付诸实施！消息传开，蒙西广大员工心中暖意融融，揉进了驱赶经济环境冬令寒意的和煦春风。
　　刚刚核定下发的蒙西集团2009年工资预算显示：在实施“阳光薪酬计划”的第一年，普通员工平均工资水平同口径比上年增长达44%，部分成员企业达到50%；中层以上非年薪人员平均工资水平全集团同口径比上年增长13%，部分成员企业达到17%；高管人员的年薪同企业规模、效益挂钩，预算水平基本同上年持平，没有增加。“阳光薪酬计划”的实施，使普通员工同管理人员、特别是企业高管的工资差距呈缩小趋势，使薪酬制度激励上进和促进和谐的作用更加突出。
　　此次工资调整的最大特点是以惠及普通员工为基本原则。中层以上非年薪人员与普通员工的薪酬分配实行“分灶吃饭”体制，管理人员不挤占普通员工的工资增加额，确保普通员工成为大幅度增加工资的重点，并向一线的管理、技术、业务骨干倾斜。工资增长额根据岗位和贡献大小进行分配，不搞平均主义，新增加的工资总额不按人头平均分配，不是人人都享受同样的调薪幅度，而是按照员工岗位性质和贡献大小进行分配，实行“责薪对等、多劳多得、以岗定薪、按绩付酬”。各企业一般都从员工工资总额中提取20%的“预留考核工资”，依据产量、成本、质量等指标的考核结果拉开档次兑现发放。
　　本次薪酬调整后，蒙西的人均工资达到了国内同行业企业较高水平。在世界经济尚未走出困境、国内一些企业赢利能力下滑的大背景下，蒙西实施这项“阳光薪酬计划”具有极大的挑战性。但蒙西以最大限度地回馈社会、回报员工和股东为最终目标，追求让员工尽可能地从公司发展壮大中得到实惠。领军人物刘埃林董事长表示，不管遇到多大的困难，蒙西这项为员工加薪的决策坚决不会改变。他指出，只要实现了 “一流人才、一流薪酬、一流效率、一流业绩、一流效益”的良性环流，不仅加薪幅度再大企业也能承受得了，而且能够借助这项重大薪酬管理变革所产生的巨大激发力量和凝聚力量共克艰，实现转“危”为“机”，推动蒙西事业的更好更快发展。（转自《今日蒙西》总第155期 作者：锺 鹤）